巴菲特"半退"：长子接棒董事长，CEO继续掌舵经营

美东时间9月18日，伯克希尔·哈撒韦公司发布消息：现年96岁的投资传奇人物沃伦·巴菲特不再担任董事长职务，改任名誉董事长并继续留任董事会；其71岁的长子霍华德·G·巴菲特被选为新任董事长。

公司日常经营管理方面，格雷格·阿贝尔继续坐镇CEO之位。这一安排意味着，巴菲特虽逐步淡出核心管理层，但仍以董事身份参与公司治理，而董事长之印则交由家族后代执掌。一位划时代的投资巨擘正缓缓走向幕后，伯克希尔由此迈入"后巴菲特"的新阶段。

"霍华德接棒这件事其实筹划了十来年，所以并不让人吃惊。"身为伯克希尔股东及美国汇盛金融管理公司首席经济学家的陈凯丰在接受贝壳财经采访时指出，从长远视角看，伯克希尔依然具备投资价值。

历时多年的权力过渡

同一天，伯克希尔向外界公布了董事会选举结果以及巴菲特写给股东的年度信函。根据公告内容，沃伦·巴菲特辞去董事长，获授名誉董事长头衔，同时保留董事资格，将继续为公司战略方向提供智慧与建议。霍华德·G·巴菲特当选新任董事长，苏珊·L·德克尔则续任首席独立董事。

这次交接绝非临时的权宜之举。回溯至2026年元旦，巴菲特便已交出CEO权杖，将公司日常运营交给格雷格·阿贝尔打理，当时他自己仅保留了董事长身份，仍在关键事务上深度介入。此番董事长岗位的更替，标志着伯克希尔既定接班蓝图中的最后一环落定。

若从1970年首次坐上伯克希尔董事长宝座算起，巴菲特在这一位置上坚守了整整56个年头。在这段漫长的岁月里，他把一家几近倒闭的纺织品工厂，锻造为资产规模突破万亿美元、业务版图覆盖保险、能源、铁路运输及消费品制造等多元领域的全球巨头。

巴菲特在致股东信中感慨道，经过六十余年领航之后，他深感当下是完成权力移交的最佳节点，"我对伯克希尔的前途，比过去任何时刻都更加笃定。"他也坦然承认，时间的力量终将胜过一切，只不过命运对自己格外宽厚。尽管年届九十六，巴菲特手中仍握有大量公司股份，且选择继续留在董事会中发挥作用。

格雷格·阿贝尔以伯克希尔董事会名义发出声明，称沃伦对公司及其每一位股东所产生的深远影响，在整个美国商业史中无出其右。沃伦所塑造的企业精神与文化基因，将永远是伯克希尔的灵魂所在，而霍华德将是这份精神的传承者与捍卫者。

他在声明中还表示："我们衷心期待霍华德能够带着严谨的态度、高度的自律以及对伯克希尔的透彻认知去履行新职责，同时也感谢苏·德克尔作为首席独立董事持续贡献她的领导力与宝贵经验。"

儿子坐"帅位"却不掌"方向盘"

此次组织架构调整中最核心的设计思路在于"管办分离"，这正是解读伯克希尔继承方案的钥匙。不少投资者下意识地将其理解为"父死子继"式的家族传承，但伯克希尔的制度设计与典型的家族企业有着本质区别。

现任CEO格雷格·阿贝尔全权负责公司的经营运转、资金调度、大规模并购交易及股票买卖决策。在此前一段时间内，阿贝尔已独立拍板了多笔重量级投资，巴菲特在股东信中给予高度评价，认为阿贝尔的表现在自己预料之上，那些关键决定从未令自己产生过哪怕一丁点犹豫。

相比之下，新任董事长霍华德·G·巴菲特的角色定位截然不同。今年71岁的霍华德，自1993年便加入伯克希尔董事会，迄今已有三十三年董事履历。巴菲特在信中特别提及，霍华德这段"跟班学习"的经历，甚至比他自己34岁正式执掌伯克希尔之前的积累还要漫长。

霍华德多年来专注于农业领域和全球粮食安全的公益事务，管理着规模庞大的慈善基金会，也曾出任可口可乐等多家上市公司的董事。他并不是出身华尔街的职业操盘手，不参与日常的个股筛选、组合调配或企业并购操作。

陈凯丰分析称，巴菲特很早以前就勾勒出清晰的分工图景：企业文化由霍华德来延续，公司运营管理交给阿贝尔，具体投资则由专业基金经理团队执行，相当于"三驾马车"并行驱动。霍华德近几年投身大量慈善活动，本质上是在守护巴菲特家族的精神内核。

"巴菲特以名誉董事长身份留任，对公司仍有相当大的影响力。"陈凯丰进一步预判，未来的伯克希尔将与巴菲特亲自操刀时期有所不同——它将越来越像一家综合性产业集团，业务重心偏向制造业、能源等领域，纯财务投资的比重则会逐步下降。

前海开源基金首席经济学家杨德龙同样认为，这次交接方式颇具开创性，且与伯克希尔一贯的治理逻辑高度契合。让霍华德出任董事长，实质上是请他来承载和传递巴菲特的文化与理念；让阿贝尔主抓投资与运营，既能让公司沿着既有轨道稳健前行、坚持价值投资路线，也能有效避免日后出现方向性偏差。

新京报贝壳财经记者 徐雨婷 编辑 陈莉 校对 张彦君