海螺水泥高管大调整,三少壮派上位
【高管动态】海螺水泥(600585)一天之内“出一进三”——老将吴铁军卸下副总经理、三位少壮派同步上位,在水泥行业下行周期里,这家安徽国资旗舰悄悄换上了“智能、出海、零碳”的指挥班子。
副总一职交还,执行董事席位不动
9月16日,海螺水泥公告,董事会当日收到执行董事、副总经理吴铁军的书面辞职报告,其因个人工作变动申请辞去副总经理职务;辞任后他仍继续担任执行董事、ESG管理委员会委员,并兼任中碳环境、海螺建材设计院、池州海螺、铜陵海螺等多家附属公司董事长。
换句话说,吴铁军并未离场,只是从“管产线”退到“定规则”,这恰与海螺近两年把ESG治理与经营实权分置的节奏吻合。
同日,董事会审议通过一揽子高管聘任:聘任李鑫、刘庆新为副总经理,聘任程小兵为总经理助理;与此同时,李鑫、刘庆新的原总经理助理职务同步解除。这是一次“转正+扩容”,而非简单补缺。
三位新将,各管一块"未来业务"
从履历看,三人都是海螺体系内生长的技术派。李鑫长期扎根智能装备事业部,牵头落地AI视觉质检水泥熟料产线;刘庆新出身国际板块,操盘过东南亚粉磨站EPC项目,手握多国绿色建材准入资质;程小兵是85后技术代表,主导“零碳工厂”数字孪生与碳足迹追踪平台。
一条清晰的线索浮现:海螺没有在补一个副总缺,而是在给“智能化、绿色化、国际化”三条战线各配一台高配引擎。
这批核心经营层价码本就不低。据2025年年报,辞任副总吴铁军从公司领取税前报酬174.6万元,约为全公司人均薪酬(约19.8万元)的8.8倍;新晋副总李鑫143.4万元、刘庆新142.5万元。行业净利仅微增、人均薪酬却连创新高年份,经营层薪酬承接水平本身就是一个信号。
安徽国资底色,周期压舱石
海螺水泥是安徽省属国资旗舰上市企业,控股股东为安徽海螺集团,直接持有公司37.4%股份,为第一大股东;向上穿透,实控人为安徽省国资委:安徽省国资委100%持有安徽省投资集团,后者持股海螺集团51%,再间接控制上市公司。
业绩层面,刚披露的2026年半年报给“周期低谷”添了最硬注脚:上半年公司营业收入369.3亿元、同比降10.9%,归母净利润25.3亿元、骤降42.8%,扣非净利润19亿元、降幅更深至54.7%;毛利率19.13%、较上年同期回落6.21个百分点,盈利空间被水泥跌价持续挤压,但经营现金流仍净流入45.2亿元。
拉长时间看,2025年营收825.3亿元、同比降9.33%,归母净利润81.13亿元、逆势增5.42%,毛利率24.16%、资产负债率20.42%,财务稳健;人均薪酬约19.8万元。2025年度分红方案为每10股派现6.1元,对应股息率约5%,在周期低谷里仍不失“现金牛”成色。
一场不惊动股价的“出一进三”,折射的是海螺在周期低谷里把指挥棒悄悄交到懂智能、懂出海、懂算碳账的人手里,这比任何一份研报,都更能说明这家水泥龙头眼中的下一个战场。
截至9月16日收盘,海螺水泥报16.94元、跌2%,总市值约894亿元,市净率0.5倍、市盈率约14.4倍(TTM),股息率约5%,年初至今回落20%;52周区间16.2至26.3元。
备注:文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本,且为税前。