法拍酒店易主 160名员工仅三成获离职赔偿

"我们在这家酒店干了这么多年，结果酒店经过司法拍卖换了新东家，全体员工都被迫走人。可到现在为止，只有30个人领到了原东家的补偿金才正式解除合同走掉；差不多一百人跟新东家签了新的用工合同，但之前的工龄全部归零，还被要求经历半年考察期；另外还有大约30个人，既没跟老东家办理解除手续，也没跟新东家签任何合同，最近却被强行赶出了工作岗位，一下子失去了工作和经济来源。我们到底该何去何从？"日前，原西安富力希尔顿酒店的若干名职工向华商报倾诉了自己的遭遇——

**酒店易主，百六十名员工仅三成获得遣散**

9月1日，笔者前往坐落于西安市新城区东新街的这家酒店实地探访，发现招牌已经更换为"西安城墙希尔顿酒店"。酒店一层大堂里，二三十名工作人员正聚集在一起。

据了解，该酒店是西北区域第一家希尔顿品牌酒店，于2011年开门营业。最早的投资方是万达集团，彼时名为"西安万达希尔顿酒店"。2017年富力集团入主后，改称"西安富力希尔顿酒店"。今年5月，该酒店进入司法拍卖程序，烟台数航商务服务有限公司（下称"烟台数航"）以3.3亿元竞得，8月正式更名"西安城墙希尔顿酒店"。"酒店在岗人员大约160人。希尔顿方面属于品牌授权方，真正的产权持有者和运营主体是前业主——西安富顿酒店管理有限公司富力酒店分公司（下称'富力公司'），全体职工的劳动合同均与该司签署。酒店被法拍之后，为了妥善安排员工、确保人事平稳过渡，曾经拟定了一份由富力公司、烟台数航及员工共同参与的《劳动合同变更协议》，然而这份协议始终没有落地执行。"

多名职工回忆："8月14日和18日，富力公司先后两次在大堂张贴了'员工协商解除劳动合同告知书'。14日那份文件指出，由于酒店产权归属已发生变动，原有合同客观上已无法继续执行，为妥善处置劳资关系，公司面向全员推出协商解除方案。18日的文件则说明，自2026年8月1日起酒店已由新产权方以新名称对外运营，此前公司与部分职工签署了涉及劳动关系移交的三方《劳动合同变更协议》，但由于烟台数航迟迟没有完成用印流程，协议始终处于无效状态。烟台数航已明确书面告知公司，职工的安置与解聘事宜由公司独立承担，与其无关。因此，原先的三方劳动关系移交计划取消执行。考虑到各位员工自8月1日起事实上已向新东家提供了劳动、接受了其调度管理、在其业务范围内从事相应岗位工作，员工与新东家之间的实际用工关系依法已经形成。所以，8月1日（含当日）起的薪酬、社保、各项福利等，理应由新东家依规承担和发放。为妥善解决劳资关系，公司决定再次向全员发出协商解除邀请。"

"告示张贴之后，有22名职工签署了《协商一致解除劳动合同协议》。而在此前推三方合同变更协议阶段，就有10名员工持反对意见，8月初其中8人已领取补偿金离场。截至目前，总共只有30人拿到了富力公司的辞退补偿。随后8月27日，烟台数航发布了签署书面劳动合同的通知，近一百人与新东家订立了新合同；同时签署了授权委托书，集体委托代理律师就与富力公司终止劳动关系一事提起仲裁、追讨经济补偿金；此外还向新东家出具了承诺书，声明自己已与上一雇主终止或解除了劳动关系，并保证在前一单位的服务年限与烟台数航无关，工龄不予连续累计。"一名职工如此描述。

9月1日那天出现在酒店大堂的，主要正是这批既未与富力公司办理离职、又未与烟台数航建立新合同关系的职工。这些人当中，绝大多数与富力公司签的是无固定期限合同，此外还包括一名怀孕女职工和两名即将到龄退休的女职工。怀孕的那位说，自己的社保缴费已经中断。一位再过两个月就能退休的女职工坦言，非常忧虑眼下的状况会妨碍自己按时办理退休；另一位尚有两年多才到退休年龄的女职工则表示，自己的医疗保险已被暂停缴纳，同样十分担忧会拖累退休进程。

两位残障人士表达了深深的忧虑，害怕今后再也找不到合适的工作。其中一位对笔者透露，他爱人长期患病，全家生计全靠他一个人的薪水维持。

据职工们介绍，酒店惯例是每月20日发放工资。6月21日至7月20日这个周期的薪资，富力公司已向所有人足额发放。按照协商解除告知书的口径，7月21日至7月31日的工资仍应由富力公司支付。而从8月1日起，所有人的薪酬理应转由烟台数航负担。8月27日当天，也就是新签合同之日，烟台数航以现金方式向所有签约员工支付了8月1日至20日的工资。但没有签约的员工当天并未收到款项，仅仅过了两三天就被通知停止到岗。

**新东家管理层：五月份竞得后一直无法正常过户**

那么，围绕这次酒店法拍究竟经历了怎样的拉锯？这些职工最终将得到怎样安排？笔者随同这些职工一同前往烟台数航派驻的两名女性人事专员工位处。其中一人表示，主管高总要晚上九点过后才能回到西安，如需采访只能次日早上再来。

9月2日，笔者再度造访该酒店。烟台数航的一位高层管理人员、一名宣传条线的工作人员，与数位职工代表及笔者进行了面对面交流。这位高姓负责人解释，当年富力集团以199亿元的价格从万达集团手中购入77家酒店，后来富力集团因资金链断裂陷入危机，这些酒店作为抵押物交由银行处置，银行遂集中启动了拍卖程序，"所以我们并非直接从富力手里购买，而是从银行受让的不良资产"。

"我们5月18日竞拍成功，但此后始终未能顺利完成交接。后来在市、区两级政府的积极协调下，直到8月1日才正式开始移交工作。"

"全体职工的合同都是跟富力签的。既然是富力单方面终止合同，而且事先未向员工发出通知，依据国家相关法律，应当给予员工'N+1'标准补偿。只有在补偿落实、合同正式解除之后，员工才能重新择业。可富力既没有把补偿金给足，也没有真正与员工办理解除手续。"

"我们从5月起就在联系富力，但他们始终避而不见，只派了一位律师过来对接。律师声称，因为我们的账户被冻结了，所以没办法给员工打款。至于为什么要冻结他们的账户，是因为他们拖欠我们的费用。拍卖时他们只出售了不动产，动产并未包含在内，以此为由拒绝向我们付款；而他们占用我们的物业进行经营，也没有支付任何租金。动产移交环节经政府出面调解后双方达成了协议，明确了各自应支付的金额。但协议达成后对方拒不履行，于是我们将他们告上了法庭。"

"眼下我们实际上只接管了房产。他们不肯跟员工解除合同，我们替员工发工资倒没什么问题，可员工手上没有合同，将来社保怎么续缴？我们要求富力把这件事解决掉：你愿意赔，那就跟员工签好协议马上把钱打到账上；你不愿意赔，至少也该给个说法，总不能一直躲着不管。"

在场职工们也呼吁，希望富力公司能够当面对话。

**三方协议为何流产？双方各执一词**

据职工们回忆，8月14日富力公司张贴解除告知书后，已有不少员工按公司要求签完了协议，打算领完补偿金就走。但后来烟台数航的高姓负责人发表了一番讲话，一些员工竟把已经签好字的协议当场撕毁。这是怎么回事？

原来，当时那位负责人是这样说的："富力突然跑过来贴了张通知，说要给员工补偿，组织大家签字。补偿本应按全年平均月薪除以12再乘以服务年限N来计算，可他们偏偏按合同约定的基本工资来算；再加上没有提前通知，依法应按N+1赔付，他们给的却只是N。所以我提醒大家千万别签这个东西。""如果员工本人愿意按这个条件拿补偿，富力也同意解除，只要钱给够就行。怀孕女职工的劳动关系仍然挂在富力名下，按法律富力是不能解除她的合同的。那些愿意留下来继续干活的员工，目前签的也只是临时性协议，不应影响他们后续主张补偿的权利。"

至于三方协议为何最终未能兑现，富力公司在8月18日张贴的告知书中给出的理由是：烟台数航始终没有完成盖章手续，致使协议不具备法律效力。而烟台数航高姓负责人的表述则是："我们之前跟富力谈过，法拍之后我们要接盘这家酒店，那所有劳动合同是不是就该全部转到我这边来了……"