五连亏、总经理空悬16个月，ST椰岛呼唤"救火队长"破局

文章来源：时代周报 撰稿人：幸雯雯

图片来源：图虫创意

9月3日晚间，ST椰岛（股票代码600238.SH，以下简称"海南椰岛"）发布公告，宣布马贺以个人原因为由，卸任公司董事及董事会下设各专门委员会的任职，离职后将不再持有公司任何岗位。

这标志着曾在海南椰岛执掌总经理一职近两年的马贺，已正式告别该公司。

值得注意的是，海南椰岛总经理这一核心岗位，至今已处于空转状态长达16个月。

回溯来看，2025年4月马贺交棒总经理后，由董事长段守奇暂时代理总经理职能。直至今年8月7日，海南椰岛方才借助官方微信公众平台对外发布了总经理岗位的招募启事，面向全社会公开选拔。然而截至今日，该职位的最终归属者依然成谜。

虽然营收有所回升，且刚刚越过退市警戒线，但海南椰岛最关键的领导层席位迟迟未能落实，其复苏之路仍存在不少不确定性。

**马贺全面退出，总经理之位空置一年有余**

翻阅历史，海南椰岛此前历任总经理大多出自公司内部梯队。据公开资料，2021年冯彪出任总经理时年薪约为100万元；2022年陈涛接棒，年薪约为48万元；马贺2023年和2024年的年薪则分别为31.73万元和64.15万元左右。

马贺与海南椰岛的缘分可追溯至2023年。

当年7月，海南椰岛将有着丰富投资和能源行业履历的马贺聘为总经理。彼时，公司回归国有资本怀抱的时间不长，主营的保健酒板块表现低迷，连续多年陷入亏损。马贺与董事长段守奇联手，自2024年起着力开拓草本酱酒等新兴业务方向，并在贵州金沙地区部署了相应的生产设施。

当时，海南椰岛出资收购了海南椰岛（集团）贵州酒业有限公司（简称"贵州酒业"）45%的股份，同时与金沙本地企业贵州国马酿酒（集团）有限公司展开协作，意图凭借自身在保健酒行业深耕七十余年所积淀的经验，在竞争白热化的酱香酒市场中开辟出一条差异化路线。

一位酱酒领域的从业者接受时代周报记者采访时指出，草本酱酒的行业热度大约在2024年才开始显现。他自己所在的企业早在五六年之前便启动了研发工作，相关产品直到今年才真正走向市场。相比之下，海南椰岛切入这一细分赛道的时机并不算晚，但该品类本身尚处早期阶段，市场认知和消费习惯的培养仍需时日。

不过从实际成效看，这块新业务最终未能撑起公司的收入大盘。

海南椰岛在回应交易所监管质询时透露，2025年草本酱酒板块仅贡献了223.28万元的收入，公司既未组建起一支成熟的酱酒专职营销队伍，也未形成稳定、常态化的酱酒运营模式。今年6月，海南椰岛还将所持贵州酒业的股份进行了转让处置。

另外，在马贺身兼财务总监的任期内，海南椰岛未及时对外披露旗下子公司发生的员工职务侵占事件，因此遭到上海证券交易所的通报批评。

2025年3月和4月，马贺相继辞去代理财务总监和总经理两个职位，但仍保留了董事身份。此后超过一年的时间里，公司日常经营一直由段守奇代为打理。

**亏损尚未扭转，亟需一位"破局者"**

从上市公司治理的常规逻辑来看，总经理岗位长时间无人问津实属罕见。更何况，对于一家正处于保壳生死关头的白酒企业来说，迫切需要一位能同时应对盈利难题和公司治理痼疾的"攻坚型"管理者。

2021年到2024年间，公司连遭四年亏损。进入2025年后，营业收入实现了翻倍式增长，达到3.71亿元，主要归功于核心酒类产品销量的回暖；净利润方面录得0.34亿元的亏损，较上年同期明显收窄。

上半年，海南椰岛的营收延续增长态势，其中鹿龟酒系列产品表现尤为抢眼，同比增幅高达1079.83%。但公司整体仍未跨入盈利区间，仍在探索能够驱动业绩持续向好的有效路径。

图片来源：海南椰岛2026年半年度经营数据公告

8月7日，海南椰岛打破了业内惯常做法，借助官方微信公众号向社会公开发布了总经理招募信息。

根据该启事的要求，未来上任的总经理须主导编制公司中长期战略规划和年度经营方案，统筹负责日常运营管理、组织架构搭建以及内外部资源的调配整合，同时肩负提高经营效率与盈利水平的重要使命。

候选人应具备不少于五年的大中型企业高层管理经验；若出身于知名快速消费品、白酒或大健康食品企业的总部高级管理序列，且手握匹配的市场渠道资源，则将更具竞争优势。薪酬标准定为"视个人资历与综合能力协商确定"。

启事中同样列出了"遵守法律法规、品行端正""深入了解上市公司合规运营要求及资本市场相关规则"等基本准入条件。

图片来源：海南椰岛官方公众号

放眼整个行业，通过公开社会渠道竞聘集团层面总经理的做法并不多见。时代周报记者经梳理发现，近年来确有少数国有酒业集团的下属企业采用了类似的选人机制。

例如，四川酒茶集团旗下的宜宾酒股份有限公司于今年1月面向社会公开招聘总经理及副总经理；绍兴黄酒产业发展有限公司下属的原酒经营公司在2024年也公开选拔了总经理；茅台集团麾下的茅台文旅公司同样曾面向社会公开选聘总经理。

但从现有公开信息判断，无论是茅台、五粮液、山西汾酒这类头部酒业集团的集团层面，还是各大上市酒企的核心经营决策者，其产生方式仍以组织委派或内部晋升为主流，真正的市场化公开竞聘多集中在二级子公司或特定业务单元。海南椰岛此次直接在集团层级面向全社会招揽总经理，自然引发了业内的广泛关注。

就总经理这一角色而言，经营业绩几乎是无法回避的核心考核维度。当前海南椰岛仍身处扭亏为盈与治理体系重建的双重考验之中，能否吸引到足够有分量和实力的行业老兵加盟，构成了此次招聘面临的最大现实瓶颈。

针对公司近期的人事变动及最新经营状况，时代财经于9月4日发出采访函，截至本文发稿时尚未得到回应。当日收盘，ST椰岛股价上涨2.99%，收于每股4.82元。