新希望22年老将辞任投资发展总监，公司转亏之际选择离场

【人事变动】根据新希望（000876）近日发布的公告，王普松基于个人考虑提出辞呈，自即日起卸去其在公司的全部岗位。

按照原计划，其任期应延续至2028年4月第十届董事会任期结束，本次属中途退出。公告同时透露，王普松名下持有该公司股票36万股，其中27万股仍处于限售状态，以9月3日收盘价格折算，对应市值约为252万元。

深耕新希望体系二十二年，年薪73.5万元

王普松出生于1969年8月，现年57岁，教育背景涵盖武汉大学经济学本科、厦门大学经济学硕士及管理学博士三个层次。其职业生涯始于湖北省鄂州市税务局税政科；1996年转入中丝深圳进出口公司担任财务部经理；2003年进入大鹏证券从事投行业务；2004年正式加盟山东新希望六和集团，负责养殖事业部的财务管理工作。

入司之后，他逐步晋升，先后执掌公司财务部总经理、总会计师等要职。2017年7月开始代行财务总监职责，次年1月正式出任投资发展总监，并在该职位上坚守了八年以上，直至2025年4月董事会改组时被重新聘任。

粗略计算，王普松在新希望体系内已耕耘整整22个年头，属于从财务条线一路走出的资深管理者。工商登记信息显示，他同时还兼任新希望六和投资董事长及法定代表人。

据2025年度财报数据，王普松当年税前报酬为73.5万元，比前一年缩减了7.7万元，在公司17位董事及高级管理人员中排名居中——董事长刘畅以162万元领跑，总裁陶玉岭142.7万元紧随其后。

横向对比，新希望旗下约四万名员工的平均薪酬为13.7万元（依据支付给职工的薪酬及相关现金支出计算），王普松的个人报酬大约相当于全员均值的5.4倍。

业绩转亏之际出走，可转债条款亮起警示灯

这已是新希望最近一年内第三次发生董监高层面的调整——2025年12月，非独立董事周伯平辞去职务，庞允东被增补为职工代表董事；此番则涉及高级管理层。

王普松选择离场的节点，恰逢公司经营面临较大压力。2025年全年新希望实现营业收入1069亿元，同比增幅3.7%，然而受第四季度生猪价格大幅走低超出预期、生物资产减值以及固定资产处置等一次性项目影响，归属于上市公司股东的净利润从上一年度的盈利4.7亿元骤变为亏损17.8亿元，降幅高达477%；若剥离约12亿元的一次性冲击，核心经营层面仍录得约5.8亿元的亏损。

分业务来看，饲料板块表现相对突出——全年出货量达2974万吨，同比增长15%，对应收入760.2亿元，增长10.7%；而生猪养殖板块则遭遇量价双杀，全年出栏均价仅13.59元/公斤，同比下滑17.3%。尽管公司在成本控制方面付出了努力，2025年12月正常生产场线的育肥猪完全成本已压缩至12.2元/公斤，但猪价下行速度更为迅猛。

进入2026年上半年，亏损缺口继续扩大：营业收入556亿元，归母净利润亏损17亿元，而上年同期尚有7.6亿元盈余，短短半年便抹去了去年全年的利润体量。行业大环境同样不容乐观，根据相关业绩预告，20家以生猪为主业的上市公司在上半年均未能实现盈利。

资本市场层面的预警信号也已显现。8月13日至9月2日的区间内，该股有15个交易日的收盘价跌破当期转股价格的八成，从而激活了"希望转2"的转股价格下修条件。不过，董事会于9月2日作出决议，放弃行使本次下修权，并明确今后四个月内即便再次满足触发条件也不再启动下调程序。

这只于2021年发行、总规模81.5亿元的可转换债券，正因正股持续疲软而承受越来越大的压力。9月3日，新希望报收于7元，当日微跌0.85%，对应总市值347亿元，年初至今股价已累计回落24%。王普松离职后，投资发展总监这一关键岗位目前尚未公布接替者。