卡塞米罗：加盟迈阿密国际第一天起，大家就告诉我目标是夺冠
2026北美足联冠军杯决赛，迈阿密国际2-0击败蓝十字夺得冠军。赛后，卡塞米罗接受MLS西语频道采访，谈到了此次夺冠、新帅基利-冈萨雷斯上任后的变化、与梅西并肩作战的感受以及金球奖等话题。 我们现在和卡塞米罗在一起，他打进了球队的第二粒进球，也是这场大胜的重要功臣。这似乎已经成了一个固定套路：梅西助攻，卡塞米罗头球破门。 哈哈，说实话，他总是能把球送到那个位置，而且每次都传得非常到位。我觉得最后
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聚焦硬科技！光大证券多赛道落子综合金融服务
乘风“十五五”规划开局之势，深耕金融“五篇大文章”纵深之路，提高资本市场制度包容性适应性等改革蹄疾步稳、提质增效。为深度展现券商担当，证券时报携手中国证券业协会推出“做好‘五篇大文章’ 赋能新质生产力”专栏——以资本市场制度革新为出发点，深度挖掘证券业创新实践与鲜活案例，以优质金融活水精准赋能新质生产力，助推我国实体经济高质量发展。本篇为系列报道第40篇，敬请垂阅。 今年是“十五五”开局之年，光大
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中东战火与厄尔尼诺夹击，亚洲粮食供应告急
战争与极端天气的双重冲击正将亚洲推向粮食安全危机的边缘。 风险咨询机构Verisk Maplecroft在周四发布的报告中警告，伊朗战争已扰乱燃料与化肥供应，强烈厄尔尼诺现象引发的极端天气又进一步威胁区域农业生产，印度、印度尼西亚和菲律宾等脆弱国家面临社会动荡与政治不稳定的风险。该机构指出，粮食价格上涨与供应紧张是引发社会动乱的公认导火索。 目前，印度尼西亚已爆发难以控制的野火，印度季风降雨量较正
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领导为什么所有事都不跟下属商量了？
（识局微信公共账号zhijuzk） 不知各位发现没，之前，大到提拔重用，中到评先树优，小到外派挂职，领导多半会提前跟下属通个气，征求一下下属意见。 但现在不会了。 别说提拔重用这种大事，就是外派挂职这种小事，下属也往往是等上了会，出了决议，才知道自己又被安排到哪里、被安排干什么。 这种做法，表面上看，是领导“乾纲独断”，为的是减少争议、避免纠纷，应该值得肯定；但从根本上说，这是因为越来越多的领导意
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大批AI影视剧即将抵达战场，谁会拿到新入场券
9月14日，一份来自中国金鸡百花电影节的征片启事，列出了一组不同于传统电影申报的材料。 除了成片、海报和故事梗概，申报者还要提交模型工具链、核心提示词、AI生成流程和工程截图，接受技术核验。 参评作品的AI生成画面占比不得低于50%，其中长片时长不得低于60分钟。 这些要求来自金鸡体系首次推出的独立AI影展品牌。 北影节、上影节此前已经设置AIGC相关单元；今年，百花奖首次增设AIGC推优单元，金
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罗永浩嫌贵又难吃，餐饮圈却都在抄野人先生作业
原创首发 | 金角财经（ID: F-Jinjiao) 作者 | 麦颖仔 “感觉比钟薛高难吃多了。” 罗永浩的一番点评，直接把野人先生送上了热搜。他写道：“考虑到价格，甚至可以说难吃，它是怎么火起来的？”文末还怀念了一把钟薛高。 网友迅速进场玩梗，进一步让舆论发酵。大家纷纷劝野人先生不要步西贝的后尘：“不要回答，不要回答，不要回答。” 一场关于野人先生好不好吃、是否具有性价比的争论由此展开。 野人
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问界新模式引热议，问界的未来在哪里？
9月15日，问界汽车宣布即日起将在鸿蒙智行合作框架下探索新合作模式，所有问界用户的既有权益及后续服务不受影响。赛力斯与华为将继续携手并进，问界品牌专属专营，为用户带来更极致的高端智能电动汽车产品和更优质的全生命周期用车体验。消息一出，引发了市场热议，我们到底该怎么看这件事呢？ 首先，华为并没有撤离问界。很多人把品牌运营主导权交给赛力斯，解读成华为抽身，但是当我们仔细看这份公告的时候就会发现，所谓
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科理新序获近5000万首轮融资：英诺科创基金领投，押注AI4S基模×物理AI
近日，科理新序（Scinetics）宣布完成首轮近5000万元人民币融资，由英诺科创基金领投，沂景资本、小苗朗程、麟阁创投跟投，光源资本担任战略孵化方及独家财务顾问。本轮资金将主要用于AI4S科学基座模型的迭代、自动化实验平台的规模化部署，以及核心团队的扩充。科理新序是一家面向科学发现的AI4S公司，致力于构建能够跨模态理解DNA、RNA、蛋白质结构、组学矩阵和实验数据的科学基座模型，打通“认知—
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华为放手，问界会好吗？
定焦One（dingjiaoone）原创 作者 | 金玙璠 编辑 | 魏佳 9月15日，华为与赛力斯调整合作模式的消息传出，赛力斯A股、港股双双大跌。 赛力斯去年11月5日在香港上市，至今仅十个多月。以截至发稿当天11时的35港元计算，其港股股价较131.50港元的发行价已下跌约73.4%。按港股股价和总股本估算，市值从发行时约2291亿港元降至约610亿港元。 15日下午，双方回应了外界关于“分
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第一批“全员AI”的公司，钱花错在哪儿？
2026年还没过去，第一批“全员AI”的老板，已经开始反思了：给每位员工配上AI，不等于企业拥有了AI能力。 9月15日，在2026飞书未来无限大会上，四维图新CEO程鹏坦承走了弯路：2023~2024年间，公司先是买了GPT服务，后来又部署DeepSeek。 然而，AI工具上了一个台阶，企业组织却没有明显改变——员工不知道为什么用，业务没动力改。 四维图新遭遇的AI落地挑战，并非个别现象。极客公