河钢资源由赚5.67亿急转为亏1.29亿，董事长此时辞职引人猜测

【人事变动】年满59岁的王耀彬宣布卸任，而他为河钢资源留下的最后一份中期报告，记录的却是公司从盈利滑入亏损的转折。

9月14日，河钢资源（000923）发布通知称，董事长王耀彬因岗位调动，主动提出免去其董事长、董事以及董事会战略发展委员会主任、提名委员会委员等多项任职，离职后不再在该公司及其子公司保留任何职位。

王耀彬出生于1967年，拥有硕士学位及正高级会计师资格，是在河钢内部逐步培养出的资深财务管理人才。他的职业生涯始于河钢邯钢财务部副职，此后先后出任河钢舞钢副总经理兼总会计师、河钢宣钢副总经理兼总会计师、河钢集团采购总公司党委书记兼总经理、青岛河钢新材料科技董事长等要职，目前仍兼任河钢集团副总经理。

王耀彬于2021年11月开始主持河钢资源全面工作，2024年9月获得续聘，原任期延续到2027年9月。此次主动请辞距离任期结束仍有大约一年时间；加之其已届59岁，这一人事更替尚在合理范围之内。他在河钢资源任职期间未获取薪酬。

与王耀彬同一天递交辞呈的还有非独立董事邹正勤。邹正勤生于1972年，比王耀彬年轻五岁，同样具备矿业专业背景的正高级工程师资质。他从唐钢石人沟铁矿采矿车间的技术员岗位起步，逐步晋升至河钢矿业司家营铁矿董事长、承德柏泉铁矿矿长、研山铁矿执行董事等岗位，现同时担任南非帕拉博拉矿业（PC）董事、首席执行官助理及帕拉博拉铜业董事。

两位高管均以工作调动为由提前离岗，原本任期本应持续到2027年9月，如今均提前了将近一年。公司随即启动了补充选举流程，计划将河钢集团运营改善部部长胡月明确立为非独立董事候选人，同时推选王鹏担任职工代表董事。

为确保董事会日常运转不受影响，全体董事一致同意由现任董事兼总经理王凤林在新任董事长就任之前暂时代行董事长职权。

王凤林同样出身矿业专业，持有采矿工程硕士学位和高级工程师职称。他的起点是河北钢铁集团矿业公司司家营铁矿的一名技术员，此后辗转多个矿山担任董事长或总经理，目前负责公司旗下南非核心资产帕拉博拉矿业（PC）及帕拉博拉铜业的董事长兼首席执行官工作。今年1月他才以总经理身份被补选进入董事会，如今又接过了代理董事长的担子。

从薪酬数据来看，管理层待遇水平相当可观：2025年度在任总经理魏广民年收入达215万元，位列高管薪酬榜首；同期离任的邹正勤年收入为158万元；兼任董秘与副总裁的赵青松为45.8万元；财务负责人于超为39万元。对照年报数据，公司全体员工平均薪酬约为37.8万元。

从股权架构看，河钢资源属于河北省地方国有企业。第一大股东河钢集团持有35.65%股份，向上追溯则为河北省国资委全额控股。公司总部设在河北张家口宣化区，主营业务涵盖铜、铁矿石及蛭石的开采、选矿、加工与销售，其中南非磁铁矿是最主要的利润来源，该板块收入长期占据总营收的60%以上。

使此次高层更迭格外引人关注的，是公司业绩的急剧恶化。2025年全年，河钢资源表现平稳：营业收入58.39亿元，较上年增长4.61%；归属母公司净利润5.67亿元，小幅上升0.19%；毛利率达到60.23%，并计划每10股派发6元现金红利。

然而步入2026年上半年，形势陡然逆转——营业收入降至21.22亿元，同比减少24.81%；归母净利润从上一年度同期的盈余2.62亿元骤变为亏损1.29亿元，扣除非常规损益后亏损0.89亿元，经营性现金流也转为净流出2.85亿元。可以说，在王耀彬执掌的最后阶段，公司经历了从全年净赚5.67亿元到单季巨亏1.29亿元的断崖式下跌。

在下一任董事长正式当选之前，总经理王凤林将继续履行代职；而南非矿区丰厚的资源禀赋能否再次转化为账面上的实际利润，才是这家公司接下来必须回答的核心课题。

截至今日（9月14日）收市，河钢资源报收于16.35元/股，对应总市值约107亿元。

（说明：本文所涉高管及个人薪酬数据涵盖工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金及其他各项福利等公司承担的全部人力成本，均为税前金额。）