星宇车灯"劝退风波"：问界蔚来曾以其为卖点，如今仅3家车企公开回应

星宇股份因用工问题引发的舆论冲击仍在持续发酵。

9月1日，大众中国方面证实，已就相关劳动权益方面的举报展开专门核查；与此同时，奔驰与宝马也表态正密切关注事态进展，并已同上游供货商展开对接。

次日，星宇股份掌门人周晓萍再度发声，坦言企业已"深入反思并诚恳致歉"，同时承诺将对现行的人力资源管理制度和操作规范进行全面复查与修正。

然而，事情并未就此平息。此前被内部通报暂停职务的那位"人力资源总监"，如今又成了新一轮争论的焦点。

多位在职员工指出，公司组织架构中根本不存在这样一个头衔；而星宇方面的答复是，涉事人员的确已被停职处理，至于其确切职位归属则"不便进一步说明"。

值得注意的是，星宇的客户版图并不仅限于大众等外资品牌，众多本土整车厂同样是其重要合作伙伴。

**这些车上都亮着星宇的灯**

星宇的业务高度聚焦，核心就是为整车厂商供应灯具产品。

汽车照明系统属于典型的整车配套定制件。当一款新车型尚处于研发周期时，零部件供应商便需深度嵌入主机厂的开发流程，伴随整个项目经历方案设计、台架试验、路测验证直至批量交付的全过程。

正因如此，星宇与各整车厂之间的纽带，本质上是由一个个具体车型项目逐步编织而成的长期绑定关系。

一旦跻身某家车企的合格供应商名录，后续的定点项目与生产订单便与该客户的整体战略深度挂钩。

2025年度，星宇前五大买方的采购额合计占当年总收入的64.7%。

尽管官方未逐一披露客户名称，但综合多方公开资料推断，这五家大概率涵盖一汽-大众、奇瑞、赛力斯、理想以及特斯拉。

而这些商业合作关系，最终都具象化为道路上一辆辆真实的车型。

近半年来，仅从星宇官方微信公众号的推送内容来看，就已涉及2026款问界M9、尊界V800、理想L9 Livis及蔚来ES9等多款车型。

更关键的是，每套灯光方案都颇具辨识度。

理想L9 Livis搭载了星宇研发的ADB自适应矩阵式前照灯，能够根据前车位置自动遮蔽对应区域；小鹏GX配备的130万超高分辨率智能照明系统，既能在地面投射欢迎光幕，也可向路面投射动态图案。

而在蔚来ES9身上，星宇则贡献了一套自主研发的高清智能投影模组。

这套系统不仅能实现基础照明功能，还将"光毯"直接映射于行车道上，用以标示当前车道线、规划变道路径，并对道路两侧的步行者和骑行者发出视觉预警。

此外，问界M9所搭载的双百万像素智慧投影前灯组，同样出自星宇之手。

不难看出，星宇与主机厂在照明领域已形成一种默契的互利格局。

星宇乐于将每一款合作车型视为自身技术实力的展示窗口，而整车厂也习惯将灯光系统的表现纳入新车智能化卖点进行宣传推广。

**国内市场领跑，全球排位第七**

深耕照明赛道三十余载，星宇已建立起稳固的行业地位。

公司1993年在江苏常州扎根起步，2011年在上交所挂牌交易，此后主营方向始终未发生实质性偏移。

创始人兼董事长周晓萍早年从事卫生学校教学工作，后毅然下海经商，一步步将星宇推向资本市场巅峰，一度蝉联常州地区最富有的女性创业者。

在2025年度胡润女富豪榜单中，她凭借约200亿元的净资产继续稳坐常州女性企业家头把交椅。

经营规模亦保持稳步攀升态势。2025财年，星宇营业收入历史性地跨越150亿门槛，录得152.57亿元；归属于母公司股东的净利润达16.24亿元，两项核心财务数据均刷新了公司成立以来的最高纪录。

从行业份额来看，星宇已牢牢占据国内龙头位置。

援引弗若斯特沙利文的统计口径，以2025年销售额衡量，星宇在中国汽车照明领域的市占率为11.6%，位列榜首；放眼全球市场，其份额约为4.6%，排在第七位。

在国内市场接近天花板之后，星宇的目光已投向更广阔的海外版图。

截至今年第一季度末，该公司已在中国境内及塞尔维亚布局运营12座生产基地，在全球范围内设有16处研发机构，业务触角延伸至亚洲、欧洲及北美洲三大洲。

**当下的供应链考核，早已不止于产品本身**

星宇此次因劳工问题遭到国际品牌介入调查，也折射出一个值得深思的命题：

供应商内部的用工合规状况，下游客户究竟会不会过问？

至少部分头部企业的答案是肯定的。

以胖东来为例，其官方网站公布的商超入驻初审表格中，除常规的企业资质与商品参数外，还明确要求申报方填报员工在册总数、实际缴纳社会保险的人数、人均月薪水平、每周平均出勤天数以及日均工时。

上述栏目无一例外均为强制填写项。

胖东来客服人员亦对外表示，与供货伙伴建立合作关系需要价值观层面的契合，招商过程本质上是"相互挑选"。

胖东来在日常审核中会重点考察供应商的薪酬发放、加班管控及社保缴纳等细节，若发现严重违反劳动法规的行为，甚至足以动摇双方的合作根基。

换言之，胖东来不仅对自身员工秉持善待原则，也期望为其提供货物的上游企业，不要在劳动者身上打折扣。

一家真正优秀的企业，从来不仅仅体现在把产品打磨到极致、把营收数字推高到新台阶，更在于让每一位并肩奋斗的人，都能从企业的成长中获得应有的体面与回馈。