薪酬冠绝同业的宁波银行，个贷不良率仍刷新历史纪录

哪个银行在上半年给员工开出的薪资最"大方"？答案既非中信，也非招行——正是宁波银行。

据猫姐掌握的信息，今年上半年宁波银行在职人员较去年底净减了1002人，可薪酬总盘子不但没缩，反倒更阔绰了。

具体来看，全行薪酬支出合计77.45亿元，同比增幅达5.3%。以23855人的编制折算，每位员工半年到手约31.16万元，折合月均5.19万元，在所有上市银行里一骑绝尘。

要知道，这不过是一家城市商业银行，凭什么敢跟素来以高薪著称的股份制行掰手腕？

答案就藏在它的财报里。

先看核心指标：营业收入414.5亿元，同比拉升11.54%；归母净利润165.6亿元，同比增长12.72%。

没错，这两项数据均已将上海银行和南京银行甩在身后，城商行"第二把交椅"坐得稳稳当当。

用一句话概括：确实能打。

那疑问随之而来——实体经济压力这么大的上半年，宁波银行凭什么还能这么生猛？

第一层原因，对公和对私的信贷规模与存款体量都实现了强劲扩容。

第二层原因，尽管业内普遍叫苦"息差被挤压"，但翻开明细就能看出门道：宁波银行的利息收入端仍在正增长，而利息支出端却在收缩，且收缩力度远超收入端的涨幅。

逻辑其实很清晰：揽储成本一降再降，而放贷端定价基本纹丝未动。拿1.71%的成本吸来的资金，再以4.38%的价格贷出……中间的价差，不赚白不赚。

此外，利润连续压过南京、上海两家同行，还有另一股关键推力——手续费及佣金类收入的爆发式增长。管理层将其归因于财富管理代销及资管服务费的上量。翻译成大白话就是：基金、保险、理财产品等代销走量了，替客户打理资产的收费也水涨船高了。

所以嘛，给团队加薪也就顺理成章了。

不过，光鲜背后并非毫无暗流。

一方面，不良贷款余额已攀升至147.94亿元，较年初净增16.47亿元。

另一方面，逾期贷款的膨胀速度同样令人侧目：截至季末，逾期贷款总量167.99亿元，较年初多出18.26亿元。

更值得注意的是，虽然全行综合不良率仅0.76%，看似漂亮，但拆开零售板块细看，个贷不良率已触及2.00%。细分来看，个人住房贷款不良率1.20%，个人消费贷不良率1.78%，个体工商户经营贷的不良率更是飙到了3.81%。

另外，今年2月宁波银行刚完成了一轮高层更迭。执掌帅印逾二十载的老董事长陆华裕届龄退场，1979年出生的原行长庄灵君接掌董事长之位，51岁的冯培炯则升任行长。

新班子上任便迎来高速放量、逆周期超越同业，给团队多塞点奖金倒也合情合理。只是，在冲规模的同时，资产质量的弦也得时刻绷紧才行。

你怎么看宁波银行接下来的走势？