星宇股份董事长就用工问题公开致歉，称已对相关工作制度及流程进行全面复审与整改

▲星宇股份董事会主席兼总裁周晓萍（图片来源于视觉中国）

"我们由衷感激那些如实反映事实的媒体监督，公司已进行了深刻的自我检讨，并在此致以诚挚歉意。此外，针对个别媒体的失实信息，我们已向网信及网络安全相关部门提交了投诉与举报，以保护企业的正当权益。"周晓萍如是表述。

周晓萍进一步指出，公司严格依照相关法律法规及行业规范建立了各类人事管理制度与工作程序，此次风波之后，公司已对相关制度与流程进行了全面检视与修订，今后将通过完善的机制切实守护劳动者的正当权利。她代表公司再次面向公众及全体股东表达歉意，承诺将坚守合法经营的底线，营造和谐的劳资关系，主动履行更多社会担当，力争以更优异的业绩回报投资者的信任。

据悉，此前星宇股份一次性解除与107名应届毕业生的劳动合同一事引发了舆论的高度关注。据多名新入职员工反映，他们在8月8日接到公司约谈通知，人力资源部门以"企业经营面临一定困难""组织结构调整需缩减编制"等说辞，要求被约谈者辞职，或转至车间从事一线装配工作，且转岗后的薪酬水平与工时安排均会相应下调。

8月25日晚，常州市人力资源和社会保障局对外发布了调查通报。该通报显示，市人社局专门组建工作小组展开了全面核查。经调查确认，星宇股份共招聘了2026届大学毕业生440人，其中与107人终止了劳动合同。在协商环节，处理方式过于简单粗暴，未能做到充分有效的沟通，产生了不良的社会影响，相关人力资源负责人已被暂停职务。同时，调查未发现该企业存在违规领取就业及人才引进类财政补贴的情况。

通报还提到，事发后常州市人社部门迅速为受影响人员提供了逐人对接的就业推介服务。截至8月25日，107人中已有22人成功找到新工作，14人正在接受其他用人单位的面试，剩余人员的人社部门将持续跟进提供就业帮扶。

8月27日，星宇股份就集体解约事件公开发布了致歉声明，宣布将为这107名被解约的应届毕业生发放为期三个月的求职期间生活补助，并主动对接其他企业为其推荐匹配的工作机会；若三个月内仍未实现再就业，则额外支付六个月工资作为经济补偿。当天，红星资本局采访了数位被劝离的新员工，其中有人已在当日收到了星宇股份拨付的三个月求职补贴，每月标准为5000元，合计1.5万元。

《人民日报》此前刊发评论文章指出，一家经营态势稳健的企业，却在大批刚刚走出校园的应届毕业生面前成规模地劝其离开，使劳动合同变成了可以随时作废的"临时纸条"。这一做法不仅是对劳动者基本权利的轻视，更是对契约意识和社会公信力的严重破坏。面对此类违背道德与规范的行为，绝不可纵容，必须立场坚定地维护毕业生的正当权益，对当事企业果断予以纠正。与此同时，该事件所折射出的深层次隐患，同样应当引起所有企业的高度重视与深入反思。